第35號
《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》已經(jīng)2017年9月25日人力資源社會保障部第135次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2018年1月1日起施行。
部長 尹蔚民
2017年10月9日
事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。
第三條 認定與處理公開招聘違紀違規(guī)行為，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。
各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第二章 應聘人員違紀違規(guī)行為處理
第五條 應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：
?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
?。ǘ┨峁┑纳婕皥罂假Y格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的；
（三）其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。
第六條 應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：
?。ㄒ唬y帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；
?。ǘ┪丛谝?guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；
?。ㄈ┙?jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；
?。ㄋ模┰谠嚲?、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；
（五）在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；
?。⒃嚲?、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設施設備的；
?。ㄆ撸┢渌麘斀o予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。
第七條 應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：
?。ㄒ唬┏u、協(xié)助他人抄襲的；
?。ǘ┗ハ鄠鬟f試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；
?。ㄈ┏謧卧熳C件參加考試的；
?。ㄋ模┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ摺⒁?guī)定以外的電子用品的；
（五）本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；
?。┢渌麘斀o予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。
第八條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。
第九條 應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的；
（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。
第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。
應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。
第十一條 應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十二條 應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十三條 應聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
第十四條 事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。
第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為處理
第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；
（二）設置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；
（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；
（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；
（五）未按招聘條件進行資格審查的；
?。┪窗匆?guī)定組織體檢的；
?。ㄆ撸┪窗匆?guī)定公示擬聘用人員名單的；
?。ò耍┢渌麘斬熈罡恼倪`紀違規(guī)行為。
第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作：
（一）擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的；
（二）擅自為應聘人員調(diào)換考場或者座位的；
（三）未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的；
（四）未執(zhí)行回避制度的；
（五）其他一般違紀違規(guī)行為。
第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
?。ㄒ唬┲甘?、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；
?。ǘ┰诒Ｃ芷谙迌?nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的；
（三）擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的；
（四）監(jiān)管不嚴，導致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；
?。ㄎ澹┩婧雎毷兀斐刹涣加绊懙?；
?。┢渌麌乐剡`紀違規(guī)行為。
第四章 處理程序
第十八條 應聘人員的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當場告知應聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀違規(guī)記錄經(jīng)考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。
第十九條 對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。
對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。
第二十條 應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。
第五章 附 則
第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。