各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)、監(jiān)察廳(局),福建省公務員局,新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局、監(jiān)察局,中央和國家機關各部委、各人民團體干部(人事)部門,國務院各有關部門監(jiān)察局,監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局、監(jiān)察專員辦公室:
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人社部發(fā)[2010]59號)等有關規(guī)定,現(xiàn)就公務員受處分工資待遇處理有關問題通知如下:
一、公務員受處分的工資待遇處理
(一)公務員受警告處分的,不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的,如次年1月1日仍在處分期,從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別工資檔次。
(二)公務員記過、記大過處分的,不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
(三)公務員受降級處分的,從受處分的次月起,降低一個級別,級別工資就近就低套入降低后級別相應的工資檔次,相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的,降低一個級別工資檔次。級別工資為本級別最低檔的,按本級別的一個工資檔差降低級別工資。級別工資為二十七級1檔的,可給予記大過處分。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分,不視為恢復處分前的級別和工資待遇。
(四)公務員受撤職處分的,從受處分的次月起,職務工資按新任職務確定,級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定,最低降為二十七級,級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應的工資檔次,津貼補貼按新任職務和級別確定。未明確新任職務的,暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務后,被多減發(fā)或水減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分,不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。
(五)公務員受開除處分的,從受處分的次月起,取消原工資待遇。
(六)公務員處分決定被變更,需要調(diào)整工資待遇的,從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的,多減發(fā)或停發(fā)的工資予以被發(fā)。處分被加重的,少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。
二、公務員退休后被追究政紀責任的退休費待遇
(一)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法法紀行為,依法應給予警告、記過、記大過處分的,不降低退休費待遇。
(二)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為,依法應給予降級處分的,從應受處分的次月起,按2%降低基本退休費。今后國家調(diào)整退休費時,不受應給予處分的影響。
(三)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為,依法應給予撤職處分的,從應受處分的次月起調(diào)整退休費待遇。未重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次的,按12%降低基本退休費,補貼按降低一個職務層次確定,今后國家調(diào)整退休費時,按原執(zhí)行退休待遇職務低一個職務層次的標準執(zhí)行。重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次的,按降低后的職務層次確定基本退休費和補貼,今后國家調(diào)整退休費時,按降低后職務層次的標準執(zhí)行。
(四)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為,依法應給予開除處分但未被判處刑罰的,從應受處分的次月起,按25%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費時,按辦事員的標準執(zhí)行。
(五)公務員退休后被追究政紀責任,原應給予的處分被變更,需要調(diào)整退休費待遇的,從審查結論作出的次月起執(zhí)行。原應給予的處分被減輕或撤銷的,多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以被發(fā)。原應給予的處分被減輕或撤銷的,多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應給予的處分被加重的,少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。
三、其他有關規(guī)定
(一)參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,參照本通知執(zhí)行。
(二)本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的,以本通知為準。
本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
二0一0年十二月二十一日