《政務處分法》第二十六條 公職人員被開除的，自政務處分決定生效之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事關系或者勞動關系。
公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內有悔改表現，并且沒有再發(fā)生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿后自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。
本條是關于開除的法律后果，以及其他政務處分期滿后如何處理的規(guī)定。
本條分兩款。第一款規(guī)定的是公職人員被開除的直接法律后果。按照本法第八條的規(guī)定，“政務處分決定生效之日”也就是政務處分決定作出之日。“人事關系”，是指公職人員與所在機關、單位之間的任用關系。“勞動關系”，是指勞動者與用人單位之間因依法簽訂勞動合同形成的法律關系。在政務處分領域，作為公職人員的國有企業(yè)管理人員，大多數與其所在的國有企業(yè)之間是一種勞動關系。
開除的本義就是除名并清除出隊伍。被開除的公職人員，其違法行為給國家和人民利益造成的損害和影響，其素質、品行已不適合再留在原機關、單位，應當依法被清除出去。由于公職人員與其所在機關、單位之間的關系是依據法律建立的，一旦被開除，就需要從法律上解除二者之間的關系，其方式就是本條第一款規(guī)定的解除公職人員與所在機關、單位的人事關系或者勞動關系。這種關系解除完畢，才真正在法律層面完全將被開除的公職人員清除出了公職人員隊伍。
第二款規(guī)定的是對政務處分的解除及其法律后果。公職人員受到政務處分，在符合一定條件時，政務處分自動解除。具體包括以下條件：一是受到的是警告、記過、記大過、降級或者撤職政務處分。受到開除政務處分的，不適用政務處分解除的規(guī)定。二是在政務處分期內有悔改表現，并且沒有再發(fā)生應當給予政務處分的違法行為。如果在政務處分期內受處分人又發(fā)生新的違法行為，則不能解除處分。三是政務處分期滿，即警告政務處分滿六個月，記過政務處分滿十二個月、記大過政務處分滿十八個月，降級、撤職政務處分滿二十四個月。符合上述條件的，政務處分自動解除。按照2007年施行的《行政機關公務員處分條例》的規(guī)定，行政機關公務員受開除以外的處分，處分期滿后符合條件的，應當由有關機關履行解除處分程序，作出解除處分決定，處分方能解除。實踐證明，解除處分程序給受處分人合法權利的及時恢復造成了不必要的障礙，給解除處分決定機關帶來了不必要的工作負擔。為此，2018 年修訂發(fā)布的《公務員法》第六十五條規(guī)定，“公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除”。本法與《公務員法》相銜接，規(guī)定政務處分自動解除， 符合政務處分實踐需要，有利于政務處分期滿及時恢復受政務處分公職人員的合法權利。此外，中共黨員受到黨紀處分的，相關黨紀條規(guī)一直以來并未規(guī)定要履行黨紀解除程序，到期即自動解除。本法的規(guī)定也與黨紀相銜接，做到了紀法貫通。
根據本條第二款規(guī)定，政務處分期滿自動解除后， 受政務處分公職人員可以正常晉升職務、職級、銜級、 級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分的影響，其在權利、義務等各個方面，與未受政務處分的同職、同級、同檔薪酬待遇的公職人員沒有任何不同。但是，對于受到降級、撤職政務處分的公職人員在解除政務處分后，不恢復該公職人員受政務處分前的原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、 薪酬待遇。其今后的晉升應當在受政務處分后新確定的 職、級、薪基礎上進行。