《主體責(zé)任規(guī)定》第十六條規(guī)定，黨委（黨組）書記對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、下一級黨委（黨組）書記，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對分管部門和單位黨組織書記，發(fā)現(xiàn)存在政治、思想、工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行提醒談話；發(fā)現(xiàn)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不到位、管黨治黨問題較多、黨員群眾來信來訪反映問題較多的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行約談，嚴(yán)肅批評教育，督促落實(shí)責(zé)任。
談話是重要的抓早抓小措施，單位（黨組）應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)如何將其用活用好。綜合運(yùn)用提醒談話、批評教育等處置方式，對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進(jìn)行提醒，幫助其從思想上認(rèn)識錯誤、汲取教訓(xùn)，盡快消除顧慮、卸下包袱，既起到治未病的效果，又激勵其擔(dān)當(dāng)作為。但是實(shí)踐中，有的黨委（黨組）管黨治黨主體責(zé)任意識不強(qiáng)，認(rèn)為運(yùn)用“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的事，沒有經(jīng)常進(jìn)行談話提醒、紅臉出汗?；蛘呤菍Α八姆N形態(tài)”認(rèn)識不足，對運(yùn)用第一種形態(tài)沒有具體方法和措施，有的在實(shí)際運(yùn)用中存在邊界不清、尺度不一的問題。有的在實(shí)踐操作中不知道如何談話，開展談話的內(nèi)容單一，談業(yè)務(wù)工作多，談苗頭性、傾向性問題少，交心談心多、提醒談話少，提醒教育作用效果不明顯。有的談話程序不規(guī)范，缺乏嚴(yán)肅性，甚至存在談話記錄簡單、內(nèi)容不全，談話檔案沒有及時整理歸檔，工作資料管理混亂等問題。針對以上問題，一些黨委（黨組）在實(shí)踐中探索有效管用的談話方式，包括結(jié)合本單位本地區(qū)本系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法案件，逐一分析各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)條線發(fā)案特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合信訪舉報(bào)和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)情況，對下級黨員干部進(jìn)行廉政談話，開展政治生態(tài)分析，逐個聽取各部門工作匯報(bào)，現(xiàn)場作點(diǎn)評、提要求，有針對性提示提醒。這樣針對性強(qiáng)的談話，是履行主體責(zé)任的好辦法，既能準(zhǔn)確指出監(jiān)督管理對象在履行主體責(zé)任、加強(qiáng)職能監(jiān)督等方面的突出問題，又具體分析存在的重大廉政風(fēng)險(xiǎn)，督促其落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，將業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同抓同促，具有很強(qiáng)借鑒意義。