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        您現(xiàn)在的位置: 警鐘長鳴 教職員工

        拙誠勝于機巧

        據(jù)報載,河北省廊坊市中級人民法院近日判決認定,陜西省國土資源廳原廳長王登記受賄折合人民幣6624.34萬元,其中5000萬元用于托人跑官,被判無期徒刑。王登記違紀違法的事實證明,那種脫離組織,靠自我設(shè)計、攀附鉆營的求官之路,最終只能是一條不歸路。

        攀附個人難晉升,依靠組織得進步。有個道理不用講,“員”字前面就是“黨”。黨員干部是黨的人,是組織中的一員,不是個體的存在,而是存在于組織之中。劉伯承元帥曾說過:“離開黨,像我們這些人,都不會搞出什么名堂來?!笔聦嵤智宄?,什么是成長進步的依靠?除了靠個人勤奮努力,最根本的還是靠組織的培養(yǎng)、關(guān)心和愛護。

        然而,在一些黨員干部中,仍存在不靠組織靠個人,不謝黨恩謝私恩,把成長進步寄托在自我設(shè)計、攀附鉆營上。有的認為“有德才不如有后臺”“送錢比干事管用”,整天琢磨人不琢磨事,熱衷拉關(guān)系、找門路,搭“天線”、抱大腿;還有的沉湎于自我設(shè)計,盯著位置干工作,“兩年不提拔、心里有想法”“三年不挪動、就要去活動”。

        搞自我設(shè)計、攀附鉆營,本質(zhì)上是搞封建的人身依附關(guān)系,與黨的組織路線和黨管干部原則冰火不容。鄧小平同志早就說過:“小圈子那個東西害死人哪!很多失誤就從這里出來,錯誤就從這里犯起。”很多案例表明,進小圈子,表面得利卻隱藏危險,眼前風(fēng)光卻埋下禍根。無論是歷史上的牛黨李黨,還是今天的這幫那派,不管圈子有多大,最后還不是落了個“凄涼涼、悲慘慘”、樹倒猢猻散的下場,哪里還有什么成長進步?

        拙誠勝于機巧。黨員干部如果說進步有門路,那就是相信組織、依靠組織;如果說發(fā)展有捷徑,那就是黨性堅強、本事過硬。每名黨員干部從入黨之日起就要扣好第一?!罢慰圩印?,真正把組織作為政治歸依,堅持忠于組織、恪守原則,把心思和精力用在提升素質(zhì)、干好本職上,踏踏實實做事,干干凈凈為官,靠過硬的本領(lǐng)、突出的實績、群眾的公論成長進步,不搞拉幫結(jié)派、歪門邪道。

        個人關(guān)心工作,組織關(guān)心進步,一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。今天,讓個人不搞自我設(shè)計,組織就要為黨員干部成長“規(guī)劃”;讓個人不搞攀附鉆營,組織就要為黨員干部進步“鉆研”。黨員干部集中精力干工作,組織就應(yīng)該惦記著、關(guān)注著,有位子就想到他,有空缺就留給他。相反,工作不盡職不盡責(zé),跑也沒用,要也不給。只有這樣,才能打造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的成長環(huán)境,營造靠素質(zhì)立身、憑實績進步的良好氛圍。


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