為深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格落實黨中央《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》要求，深入實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，持續(xù)將作風建設引向深入，霞浦縣開展“四越四要四爭當”，深化“老爺式”“宮斗式”“太極式”“躺平式”干部作風問題專項整治活動。
即日起，霞浦縣委組織部分別從“圍繞中心抓落實、心系群眾解難題、服務鄉(xiāng)村促振興”等三個方面，對干部精神狀態(tài)、擔當作為、履職盡責等情況進行調(diào)研，現(xiàn)開通線上渠道，快來說說您身邊的“四式”干部。
“老爺式”干部作風問題
當面一套、背后一套，陽奉陰違、瞞上欺下，面對領(lǐng)導和群眾時出現(xiàn)截然不同的態(tài)度；習慣搞形式、擺花架子，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說了當做了，把做了當做成了；在辦公室、會議室開會研究多，深入基層一線解決問題少；在政策落實上折扣變通、變形走樣，“層層縮水”或“層層加碼”；小鬼難纏、吃拿卡要，違規(guī)干預、暗示誘導、明通暗卡，影響企業(yè)和群眾辦事。 “宮斗式”干部作風問題 各自為政、推諉扯皮，部門、科室之間互相設置前置條件；相互猜忌、相互埋怨、相互拆臺，甚至爾虞我詐，不分場合、不分時機講不利于團結(jié)的話；對涉及自身利益的工作比較關(guān)注，對風險較大、難度較高工作習慣于卷起袖子當“評論家”“旁觀者”；抓班子、帶隊伍水平能力不高，班子戰(zhàn)斗力凝聚力不強，民主集中制執(zhí)行不到位。 “太極式”干部作風問題 參與決策不認真、不負責、不發(fā)聲，工作落實不到位后推卸責任、說三道四；遇到榮譽和成績只顧往自己身上攬，碰到矛盾和責任只會往上交、往外推；新官不理舊事，承諾事項不兌現(xiàn)，一些歷史遺留問題久拖不決；缺乏大局觀，凡事不想牽頭負責，不去協(xié)調(diào)溝通、不敢得罪人，習慣當老好人。 “躺平式”干部作風問題 不求上進、安于現(xiàn)狀，懶散成性、得過且過；在崗不在位、出工不出力，辦事拖拉、效率低下；對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重；只要“位子”、不要“擔子”，只想躺贏、不想盡責；玩心較重、貪圖安逸，不推不動，甚至推也不動；缺乏斗爭精神，不敢啃硬骨頭，不愿接“燙手山芋”；不敢創(chuàng)新突破，習慣拿“沒文件依據(jù)”“以前沒干過”當借口。
