為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，嚴(yán)格落實(shí)黨中央《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》要求，深入實(shí)施“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動(dòng)，持續(xù)將作風(fēng)建設(shè)引向深入，霞浦縣開展“四越四要四爭當(dāng)”，深化“老爺式”“宮斗式”“太極式”“躺平式”干部作風(fēng)問題專項(xiàng)整治活動(dòng)。
即日起，霞浦縣委組織部分別從“圍繞中心抓落實(shí)、心系群眾解難題、服務(wù)鄉(xiāng)村促振興”等三個(gè)方面，對(duì)干部精神狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)等情況進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)開通線上渠道，快來說說您身邊的“四式”干部。
“老爺式”干部作風(fēng)問題
當(dāng)面一套、背后一套，陽奉陰違、瞞上欺下，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和群眾時(shí)出現(xiàn)截然不同的態(tài)度；習(xí)慣搞形式、擺花架子，口號(hào)喊得震天響、行動(dòng)起來輕飄飄，把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了；在辦公室、會(huì)議室開會(huì)研究多，深入基層一線解決問題少；在政策落實(shí)上折扣變通、變形走樣，“層層縮水”或“層層加碼”；小鬼難纏、吃拿卡要，違規(guī)干預(yù)、暗示誘導(dǎo)、明通暗卡，影響企業(yè)和群眾辦事。 “宮斗式”干部作風(fēng)問題 各自為政、推諉扯皮，部門、科室之間互相設(shè)置前置條件；相互猜忌、相互埋怨、相互拆臺(tái)，甚至爾虞我詐，不分場合、不分時(shí)機(jī)講不利于團(tuán)結(jié)的話；對(duì)涉及自身利益的工作比較關(guān)注，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大、難度較高工作習(xí)慣于卷起袖子當(dāng)“評(píng)論家”“旁觀者”；抓班子、帶隊(duì)伍水平能力不高，班子戰(zhàn)斗力凝聚力不強(qiáng)，民主集中制執(zhí)行不到位。 “太極式”干部作風(fēng)問題 參與決策不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)、不發(fā)聲，工作落實(shí)不到位后推卸責(zé)任、說三道四；遇到榮譽(yù)和成績只顧往自己身上攬，碰到矛盾和責(zé)任只會(huì)往上交、往外推；新官不理舊事，承諾事項(xiàng)不兌現(xiàn)，一些歷史遺留問題久拖不決；缺乏大局觀，凡事不想牽頭負(fù)責(zé)，不去協(xié)調(diào)溝通、不敢得罪人，習(xí)慣當(dāng)老好人。 “躺平式”干部作風(fēng)問題 不求上進(jìn)、安于現(xiàn)狀，懶散成性、得過且過；在崗不在位、出工不出力，辦事拖拉、效率低下；對(duì)工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重；只要“位子”、不要“擔(dān)子”，只想躺贏、不想盡責(zé)；玩心較重、貪圖安逸，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；缺乏斗爭精神，不敢啃硬骨頭，不愿接“燙手山芋”；不敢創(chuàng)新突破，習(xí)慣拿“沒文件依據(jù)”“以前沒干過”當(dāng)借口。
