近期，區(qū)委組織部、效能辦、大督辦聯(lián)合組成督查組對部分區(qū)直單位開展干部上班、開會紀律效能督查，發(fā)現(xiàn)仍有部分干部存在上班“姍姍來遲”、在班“心猿意馬”、下班“奮勇爭先”等問題。
有人可能會說，上班遲到一會兒，不過是小事，何必上綱上線？正所謂“禍患常積于忽微”！遲到早退、辦事拖拉推諉、上班時間“不務正業(yè)”、“崗在人不在、人在心不在”等現(xiàn)象絕非“小事”，實則就是不正之風。干部作風是一個單位或一個部門最直觀、最直接的政治生態(tài)觀察窗。若任由不正之風發(fā)展蔓延，只會積小疾成大患，不僅會慢慢侵蝕整個干部隊伍的精氣神，還將破壞干部隊伍在人民群眾心目中的形象，最終影響的是政務環(huán)境、營商環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
抓作風不是小事情，卻必須從小事抓起。遵守上下班紀律是一個干部最基本的工作紀律、最基本的規(guī)矩，也是干部工作作風和精神面貌的具體體現(xiàn)。遲到早退，就是不守時，就是不守紀律和不守規(guī)矩，就是對制度和規(guī)矩的破壞，就是對工作、對組織、對群眾的不負責任。說白了，就是事業(yè)心不強、競爭意識差、安于現(xiàn)狀、不思進取，就是缺乏責任感、缺乏自我斗爭的意志和勇氣。干部作風大整治的大號角已經吹響，廣大干部要警醒起來，緊繃紀律規(guī)矩這根弦，各級各部門要加強對上下班紀律的監(jiān)督抽查和考勤制度落實情況的檢查，適時曝光違反工作紀律情況并做出處理，達到“處理一個、震懾一片”的效果，切實將整治成效轉化為“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”的實際成效，轉化為高效推動長泰高質量發(fā)展的高度政治自覺。
抓作風不只是“給我上”，更需要的是“跟我上”。督查組發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)直單位的簽到表上，存在區(qū)管干部缺簽漏簽的現(xiàn)象。實踐證明，作風建設必須從領導干部這一“關鍵少數(shù)”嚴起，從關鍵節(jié)點的小事小節(jié)抓起，這是推動工作有效開展的不二法門。從過去的經驗來看，如果各級領導干部高度重視、以身作則，帶頭學、帶頭干，其他同志就會認真對待、積極響應，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應。因此，領導干部必須身體力行、以上率下，做“敢擔當、想干事”的表率、做“能擔當、會干事”的表率、做“善擔當、干成事”的表率，主動站在急難險重的第一線、重大斗爭的最前沿，才能產生強勁推動力和巨大感召力，形成一級帶著一級干、層層抓落實的生動局面，也才能推動長泰全區(qū)各項工作落到實處。
抓作風不是一陣風，而是“四季風”。抓作風不能“風一陣、雨一陣”，作風建設永遠在路上，沒有完成時，只有進行時。抓作風要抓早、抓小、抓苗頭，要久久為功、馳而不息，要善始善終、善作善成，只有這樣才能把作風建設抓實抓好，才能讓所有干部養(yǎng)成好的行為習慣，時刻保持人民公仆本色。廣大黨員領導干部是推動長泰高質量發(fā)展的實踐者、主力軍。區(qū)委早已亮明“憑能力用干部、以實績論英雄”鮮明導向，就是鼓勵干部要“身在一線、干在一線、成在一線”，讓干部把身子“沉”下去、把效能“提”上來、讓作風“實”起來，強化長泰干部善作善成，為群眾辦實事、解難事，面對矛盾不繞道，碰到困難不回避，做到用腳步丈量責任，用實踐體現(xiàn)擔當。
歷史告訴我們，一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風。好作風是凝聚力，更是推動力。當前是抓項目的黃金期，也是抓發(fā)展的關鍵期，全區(qū)黨員干部要聚焦“產業(yè)發(fā)展項目建設提升年”活動、“七比一看”競賽、區(qū)委“1658”戰(zhàn)略工程，突出集中整治抓作風、以上率下改作風、一線識別看作風，以過硬的作風推動工作真見效、發(fā)展高質量，奮力譜寫長泰發(fā)展新篇章。