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        貴州省紀委監(jiān)委關于6起形式主義官僚主義典型問題的通報

        為深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神,鍥而不舍糾“四風”樹新風,教育引導黨員干部深刻汲取教訓,持續(xù)釋放動真碰硬糾治形式主義、官僚主義的強烈信號,現將6起形式主義、官僚主義典型問題通報如下。

        畢節(jié)市科學技術局原黨組成員、副局長于吉科搞形式主義、官僚主義,重復安排實施綠化工程問題。2017年3月,于吉科擔任赫章縣委常委、河鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委書記期間,在組織實施河鎮(zhèn)鄉(xiāng)2017年退耕還林、荒山綠化工程項目過程中,認為將沿途的山地都實施綠化會得到領導的肯定,在明知部分土地已經種植紅豆杉的情況下,仍重復安排種植北海道黃楊1386畝,造成國家資金浪費。于吉科還存在其他嚴重違紀違法問題,被開除黨籍、開除公職,涉嫌犯罪問題被移送檢察機關依法審查起訴。

        貴陽市白云區(qū)供銷合作社聯(lián)合社原黨組書記、理事會主任高賢貴在項目實施中違規(guī)決定重大事項問題。2020年2月至2023年1月,高賢貴擔任白云區(qū)供銷合作社聯(lián)合社黨組書記、理事會主任期間,在開展與某酒店投資公司合作中,不正確履行職責,未對項目可行性及可能存在的風險進行分析評估,在部分黨組成員反對的情況下,以召開職工代表大會的形式代替黨組會決定項目合作。同時,在項目實施中監(jiān)管缺失,導致項目因未辦理施工許可手續(xù)被責令停工,造成不良影響。高賢貴還存在其他嚴重違紀違法問題,被開除黨籍、開除公職,判處有期徒刑三年二個月,并處罰金人民幣20萬元。

        貴州荔波旅游產業(yè)控股集團有限公司執(zhí)行董事白建登偽造資料應付上級檢查問題。2020年,白建登擔任貴州荔波旅游產業(yè)控股集團有限公司執(zhí)行董事期間,為掩蓋公司將專項資金挪作他用的問題,安排公司工作人員偽造支付工程款的銀行交易憑證回執(zhí)單等資料,提供給上級檢查組,造成不良影響。白建登受到政務記大過處分。

        銅仁市沿河縣民宗局黨組成員、副局長田誼在項目實施中搞形式、走過場問題。2018年8月,田誼擔任沿河縣水務局黨組成員、副局長期間,在審查某村飲水安全鞏固提升工程項目實施方案中脫離群眾、脫離工作實際,在沒有實地調研、了解群眾需求的情況下同意項目實施方案,導致項目建成后運行成本高、群眾不認可,造成不良影響。田誼受到黨內警告處分。

        遵義市習水縣投資促進局黨組書記、局長司亞虛報招商引資到位資金問題。2022年8月至2022年11月,司亞擔任習水縣投資促進局黨組書記、局長期間,為完成招商引資任務,確保排名不靠后,安排工作人員虛增上報習水縣某煤礦有限公司技改項目等11個項目投資到位資金,導致習水縣上報招商引資到位資金數據與實際不符,造成不良影響。司亞受到黨內警告處分。

        黔西南州興義市白碗窯鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長楊順榮在老年人健康體檢數據錄入中弄虛作假問題。2022年12月,楊順榮在擔任興義市興泰街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任期間,為完成2022年65歲及以上老年人健康體檢任務數,安排工作人員編造未開展體檢的老年人體檢數據錄入系統(tǒng),造成不良影響。楊順榮受到政務記過處分。

        形式主義、官僚主義是阻礙強國建設、民族復興的“絆腳石”,是我們黨的大敵、人民的大敵。上述通報的典型問題,有的只顧迎合上級,討領導歡心;有的不深入研究,拍腦袋決策;有的作風漂浮,評審檢查走過場;有的弄虛作假,搞“數字政績”。究其原因,根本在于理想信念和宗旨意識仍不牢固,政績觀錯位、權力觀扭曲、責任心缺失,逾規(guī)越紀、任性妄為。全省各級黨員干部務必以案為鑒、主動對照,自查自糾、引以為戒。

        習近平總書記強調,要把糾治形式主義、官僚主義擺在更加突出位置,作為作風建設的重點任務,研究針對性舉措,科學精準靶向整治,動真碰硬、務求實效。各級黨組織要結合主題教育各項部署要求,堅決落實全面從嚴治黨主體責任,將作風建設擺在更加突出位置,力戒形式主義、官僚主義,把功夫下在解決問題、改進工作上,努力創(chuàng)造經得起歷史和人民檢驗的實績。各級紀檢監(jiān)察機關要緊盯政績觀這個關鍵,精準發(fā)力、系統(tǒng)治理,堅決糾治華而不實做表面文章,不顧實際和群眾意愿盲目蠻干等行為,嚴肅查處漠視群眾利益的不擔當不作為問題,深挖徹查“表現在基層、根子在上面”的加重基層負擔問題。要加大通報曝光力度,教育引導黨員干部深刻汲取教訓,樹立和踐行正確政績觀,自覺抵制形式主義、官僚主義。要做實以案促改、以案促治,采取有力措施推動整改、堵塞漏洞、完善制度,不斷健全防治形式主義、官僚主義問題的長效機制。


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