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        人事部關(guān)于“行政降級(jí)處分”問(wèn)題的復(fù)函

        人核培函[1995]54號(hào)

        《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定的"降級(jí)"處分是指降低級(jí)別工資。若本人級(jí)別工資為最低等級(jí)的,則不實(shí)施降級(jí)處分,可按降低一個(gè)職務(wù)工資檔次處理;若職務(wù)工資檔次亦為最低檔次的,可給予"記大過(guò)"處分。

        降級(jí)和撤職處分是不一樣的,降級(jí)處分低于撤職處分,而撤職處分是僅次于開(kāi)除的處分形式。降級(jí)是指降低公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律處分,這里要區(qū)分一個(gè)誤區(qū),級(jí)別并不等于職務(wù),平常所說(shuō)的什么級(jí)別的公務(wù)員:如科級(jí)公務(wù)員實(shí)際上是個(gè)有誤的概念,準(zhǔn)確的應(yīng)該是擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的公務(wù)員,公務(wù)員級(jí)別雖然對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職務(wù),但同一職務(wù)并不是對(duì)應(yīng)單一級(jí)別的,例如副科二十三級(jí)、副科二十二級(jí),降級(jí)處分從二十二降到二十三,但職務(wù)同樣是副科,如果是處于該職務(wù)的最低級(jí)別也是要相應(yīng)的降一個(gè)級(jí)別的差額的。

        撤職處分是撤銷公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律處分,撤職處分撤銷的是職務(wù),但是因?yàn)榧?jí)別對(duì)應(yīng)職務(wù),因此級(jí)別也會(huì)相應(yīng)降低,可以說(shuō)撤職是包含了降級(jí)的。被撤職(現(xiàn)降級(jí)處分相同)的人在處分期內(nèi)是不能正常晉升工資檔次、級(jí)別的,并且處分期當(dāng)年考核不合格的,之后是不考核,自然也不能晉升,職務(wù)當(dāng)然也一樣。只有處分期結(jié)束后才能繼續(xù)考核,其后的職務(wù)晉升不受原處分影響。


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