《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定的"降級(jí)"處分是指降低級(jí)別工資。若本人級(jí)別工資為最低等級(jí)的，則不實(shí)施降級(jí)處分，可按降低一個(gè)職務(wù)工資檔次處理；若職務(wù)工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過(guò)"處分。
降級(jí)和撤職處分是不一樣的，降級(jí)處分低于撤職處分，而撤職處分是僅次于開(kāi)除的處分形式。降級(jí)是指降低公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律處分，這里要區(qū)分一個(gè)誤區(qū)，級(jí)別并不等于職務(wù)，平常所說(shuō)的什么級(jí)別的公務(wù)員：如科級(jí)公務(wù)員實(shí)際上是個(gè)有誤的概念，準(zhǔn)確的應(yīng)該是擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的公務(wù)員，公務(wù)員級(jí)別雖然對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職務(wù)，但同一職務(wù)并不是對(duì)應(yīng)單一級(jí)別的，例如副科二十三級(jí)、副科二十二級(jí)，降級(jí)處分從二十二降到二十三，但職務(wù)同樣是副科，如果是處于該職務(wù)的最低級(jí)別也是要相應(yīng)的降一個(gè)級(jí)別的差額的。
撤職處分是撤銷公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律處分，撤職處分撤銷的是職務(wù)，但是因?yàn)榧?jí)別對(duì)應(yīng)職務(wù)，因此級(jí)別也會(huì)相應(yīng)降低，可以說(shuō)撤職是包含了降級(jí)的。被撤職（現(xiàn)降級(jí)處分相同）的人在處分期內(nèi)是不能正常晉升工資檔次、級(jí)別的，并且處分期當(dāng)年考核是不合格的，之后是不考核，自然也不能晉升，職務(wù)當(dāng)然也一樣。只有處分期結(jié)束后才能繼續(xù)考核，其后的職務(wù)晉升不受原處分影響。